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求职心态在职场中的5种不良种类

来源:海南精英网 时间:2013-07-24 作者:编辑部 浏览量:

1、信心不足

  出现这种求职态度的毕业生往往有较强的自卑感,这些求职者对自己的能力缺乏了解,缺乏自信心,他们往往还没有"上战场"就感到自己不行了,特别是面对多人面试的场合,他们害怕得不得了。面对?#25214;?#28608;烈的竞争,许多涉世未深的大学生产生信心不足的态度也是正常、普遍的。信心不足产生的原因很多,有生理的、环境的、家庭的或社会的等原因,但主要还是心理因素造成的。?#28909;紓?#22312;求职中总是自己拿不定主意,过分退缩,对自己能胜任的工作,也不敢说"行",总是说"试试看",显得很没自信等。每个人都不希望自己对自己信心不足,那么到底该怎样提高自己的信心呢?首先要时刻鼓励自己、相信自?#28023;?#35201;在?#23548;?#34892;动中逐步磨练自己。一个人的自信心并非与生俱有,而是在不断战胜困难中逐步培养起来的。
  2、不以为然
  许多毕业生可能已经联系好了用人单位,但是离正式工作还有?#27426;问?#38388;,为了打发这?#38382;?#38388;,他们往往会利?#27599;?#38386;时间到人才市场去应聘一个暂时性的工作岗位。由于自己心中有底,他们往往把应聘这种短暂性的工作当作"撞大运",如果运气?#27599;?#33021;会应聘成功,应聘不成功也没什么关系。于是这些人在面试时,表现出一种大大咧咧、不以为然的态度。回答主考官提出的问题时,也是嘻嘻哈哈,一点儿也不正经。当然象这种碰碰运气、不以为然的求职态度,很难使应聘获得成功。
  3、趋之若骛
  趋之若骛的求职态度在求职择业时?#19981;?#24120;常遇到。一些大学生在求职现场寻找热门职业,报考的人数越多,她们对那些职业的渴求越大。于是人们在求职时纷纷?#23548;?#22312;"三资"企业、大饭店及外贸部门等狭窄的小路上,甚至有人为此"献身"或受骗。因此,我们在就业指导中再三告诫学生,求职择业是一项严肃郑重的大事,?#27426;?#35201;认真考虑,谨慎从事,决不能"跟着感觉走",盲?#30475;?#20247;。
  4、目?#25214;?#20999;
  许多毕业生刚刚从学校走出来,常常会认为自己学识丰富、能力非凡,而且相貌英俊潇洒,用人单位肯定是人见人爱。但是当他们听到主考官们的一连串的提问、追问、反问时,就感觉到自己还需要学习的地方很多,或者自己?#26087;?#36824;有许多缺点和不足,而此时感觉到自己的不足却使自己在应聘时更加慌张。目?#25214;?#20999;的求职者最后换来的可能是无人理睬。
  5、急功近利
  这种求职态度在受过高等教育的大学生或其他知识分?#30001;?#19978;常常可以看到。他们求职或择业的动机既有为国家、为社会、为人民做出?#27605;?#30340;强烈愿望,也有获取高收人、高地位的渴求。许多大学本科生、硕士生、博士生?#32943;?#32463;济特区,?#32943;?#19977;资企业,或者?#24378;?#21019;民办科、工、贸一体的公司,他们都希望自己未来的职业比较稳定,而且收入也比较丰厚。


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